在正式运营之前:组织成立大会
如上所述,公司在提交公司章程给州务卿时就成立了。一旦公司成立,公司创办人或最初的董事必须举行成立大会(该会议不一定要在华盛顿州举行)来通过细则和发行股份。股东然后选举或任命董事会成员,这些成员再进一步任命管理人员。为了确保及时提交最初报告,成立大会应该在公司章程提交后的120天内举行。这些行动需要写成书面同意书。
最初报告:包含大量在成立大会中决定的信息的最初报告必须在公司章程提交后的120天内向州务卿提交。如果最初报告没有及时提交,那么州务卿将自动解散该企业。
细则:细则是必须被公司发起人或最初董事采纳的公司内部管理规定。其内容通常包括:
*股东会议的时间地点和会议规则
*董事成员数目和选举该成员的规则
*董事会议召开的时间地点和会议规则
*管理人员的职责
*修改细则的规定
董事和管理人员:除了RCW 23B.08.010允许的范围之外,一个企业根据华盛顿法律必须有一个董事会。董事可就其董事的职务获得报酬,而同时他对整个企业有责任。董事通过董事会行动,有义务管理企业事务,任命管理人员,以及就仅限于股东投票的决定向股东提出建议的一般职责。根据华盛顿法律,他们是公司事务的受托人并应尽其职责,并且他们被禁止私自处理公司财产。管理人员被董事会授权管理在细则中具体列出的公司的日常运营。董事和管理人员不需要是华盛顿居民或者是公司的股东。
发行股份——股份必须依董事会的决议发行。股份可以以不同的种类发行,每一个种类都有不同的投票权和付款偏好。作为股份的交换,公司可以接受现金,财产,劳动或服务出资,本票,和未来服务的承诺。股权证书可以发行但并不是必须的。和外国的行政管辖不同,资本总额不要求在公司成立的过程中注入完毕;不过,充分的资本化在从事任何商事活动前都是必要的,因为那是保持公司有限责任法律地位的要求。如果一个企业因不正当地通过股份发行资本化招致责任,其股东将个人承担这些责任。
联邦雇主的雇主认证号码——根据联邦法律,虽然联邦雇主的认证号码不是成立公司的必备要件,但是一个企业在雇佣任何员工或开立任何美国银行账户前必须得到一个联邦雇主认证号码。获得联邦雇主认证号码的最有效的途径是通过美国国家税务局的网站(http://www.irs.gov/Businesses/Small-Businesses-&-Self-Employed/Apply-for-an-Employer-Identification-Number-(EIN)-Online)。企业要求拥有一个美国地址,且管理者要求具有美国社会保险号。
最初报告:包含大量在成立大会中决定的信息的最初报告必须在公司章程提交后的120天内向州务卿提交。如果最初报告没有及时提交,那么州务卿将自动解散该企业。
细则:细则是必须被公司发起人或最初董事采纳的公司内部管理规定。其内容通常包括:
*股东会议的时间地点和会议规则
*董事成员数目和选举该成员的规则
*董事会议召开的时间地点和会议规则
*管理人员的职责
*修改细则的规定
董事和管理人员:除了RCW 23B.08.010允许的范围之外,一个企业根据华盛顿法律必须有一个董事会。董事可就其董事的职务获得报酬,而同时他对整个企业有责任。董事通过董事会行动,有义务管理企业事务,任命管理人员,以及就仅限于股东投票的决定向股东提出建议的一般职责。根据华盛顿法律,他们是公司事务的受托人并应尽其职责,并且他们被禁止私自处理公司财产。管理人员被董事会授权管理在细则中具体列出的公司的日常运营。董事和管理人员不需要是华盛顿居民或者是公司的股东。
发行股份——股份必须依董事会的决议发行。股份可以以不同的种类发行,每一个种类都有不同的投票权和付款偏好。作为股份的交换,公司可以接受现金,财产,劳动或服务出资,本票,和未来服务的承诺。股权证书可以发行但并不是必须的。和外国的行政管辖不同,资本总额不要求在公司成立的过程中注入完毕;不过,充分的资本化在从事任何商事活动前都是必要的,因为那是保持公司有限责任法律地位的要求。如果一个企业因不正当地通过股份发行资本化招致责任,其股东将个人承担这些责任。
联邦雇主的雇主认证号码——根据联邦法律,虽然联邦雇主的认证号码不是成立公司的必备要件,但是一个企业在雇佣任何员工或开立任何美国银行账户前必须得到一个联邦雇主认证号码。获得联邦雇主认证号码的最有效的途径是通过美国国家税务局的网站(http://www.irs.gov/Businesses/Small-Businesses-&-Self-Employed/Apply-for-an-Employer-Identification-Number-(EIN)-Online)。企业要求拥有一个美国地址,且管理者要求具有美国社会保险号。