工资和劳动工时法
除了1938年《联邦公平劳动标准法案》,华盛顿还有《华盛顿最低工资法案》。在华盛顿的雇主必须遵守这两项法案,这导致其中对雇员最慷慨的法规通常会占上风。
通常来说,《劳动公平标准法案》覆盖有两个或两个以上雇员从事跨州贸易的雇员或雇主。《华盛顿最低工资法案》仅适用华盛顿雇主。一部分个人,比如合同工和志愿者不包括此两法案中。法案未对不拿报酬的实习生是否必须被支付工资一事做明确的规定。
有一些司法管辖权下的一些法院已经视未付款的实习生为有资格取得工资的潜在“雇员”。其他法院则有不同规定。因此,如果在考虑实习生,雇主应该确保未付款的实习工作符合联邦规定中所列出的满足被排除在这两部法案之外的要求需考虑的因素。
一些雇员在这两种法规下被豁免。根据劳动部及华盛顿州劳工暨工业厅,有规定通过“短期测试”和“长期测试”来决定雇员是否获得豁免。一般来说,高级管理层人员,行政管理雇员或专业雇员从事豁免性质的工作,在其常规工作中保持了一定量的豁免级别的工作,并且获得了充足的报酬的情况下即满足豁免标准。这两项规定包括对于高级电脑系统分析师,电脑编程师,软件工程师,和其他相似的技术员工予以特别豁免。此项豁免仅适用于在电脑系统分析,编程和工程学等具有一定专业水平的高级技工。但是,该规定并不适用从事电脑操作或在制造,修理或电脑硬件维护方面的雇员。根据此两项法案,某些销售人员可以予以豁免。委托销售人员在销售货品和服务上可能不适用法案中的加班要求。这里的关键在于如何判断雇员是销售人员。比如,华盛顿州法院判定自动售货机的货运司机不是一个“销售人员”。
通常来说,《劳动公平标准法案》覆盖有两个或两个以上雇员从事跨州贸易的雇员或雇主。《华盛顿最低工资法案》仅适用华盛顿雇主。一部分个人,比如合同工和志愿者不包括此两法案中。法案未对不拿报酬的实习生是否必须被支付工资一事做明确的规定。
有一些司法管辖权下的一些法院已经视未付款的实习生为有资格取得工资的潜在“雇员”。其他法院则有不同规定。因此,如果在考虑实习生,雇主应该确保未付款的实习工作符合联邦规定中所列出的满足被排除在这两部法案之外的要求需考虑的因素。
一些雇员在这两种法规下被豁免。根据劳动部及华盛顿州劳工暨工业厅,有规定通过“短期测试”和“长期测试”来决定雇员是否获得豁免。一般来说,高级管理层人员,行政管理雇员或专业雇员从事豁免性质的工作,在其常规工作中保持了一定量的豁免级别的工作,并且获得了充足的报酬的情况下即满足豁免标准。这两项规定包括对于高级电脑系统分析师,电脑编程师,软件工程师,和其他相似的技术员工予以特别豁免。此项豁免仅适用于在电脑系统分析,编程和工程学等具有一定专业水平的高级技工。但是,该规定并不适用从事电脑操作或在制造,修理或电脑硬件维护方面的雇员。根据此两项法案,某些销售人员可以予以豁免。委托销售人员在销售货品和服务上可能不适用法案中的加班要求。这里的关键在于如何判断雇员是销售人员。比如,华盛顿州法院判定自动售货机的货运司机不是一个“销售人员”。