雇员的休假工资和病假工资
在华盛顿的雇员享有假期工资的权利取决于他的合同。因此,对于没有使用的累计假期是在雇佣终止时支付兑现,还是使用“不用就失去”原则取决于雇佣政策。
2012年9月1日,西雅图要求绝大部分雇主给西雅图雇员提供薪资照付的病假。这些雇主指拥有5名或更多全职雇员的雇主。所有在西雅图每个阳历年工作至少240小时的临时和兼职的雇员必须获准休假。全职工作的雇员的休假总数增加了。在不同层级的雇主被求在不同水平上允许他们的雇员休假。 例如,拥有5—49名全职雇员的一级雇主在雇员每工作40小时必须提供至少一小时带薪假期,每年最少提供40小时的有薪假期。规定的可累积移后的休假应等同于员工在任何一年内被允许累积的假期天数。由于雇员符合资格的家庭成员的疾病或伤害,包括诊断,治疗和预防而缺勤是被允许的。对于可预见的休假,雇员必须提供至少提前10天告知并且须遵循雇主的告知政策。在西雅图雇有雇员的雇主应在雇员手册中包括一条有关休假问题的特殊政策。
2012年9月1日,西雅图要求绝大部分雇主给西雅图雇员提供薪资照付的病假。这些雇主指拥有5名或更多全职雇员的雇主。所有在西雅图每个阳历年工作至少240小时的临时和兼职的雇员必须获准休假。全职工作的雇员的休假总数增加了。在不同层级的雇主被求在不同水平上允许他们的雇员休假。 例如,拥有5—49名全职雇员的一级雇主在雇员每工作40小时必须提供至少一小时带薪假期,每年最少提供40小时的有薪假期。规定的可累积移后的休假应等同于员工在任何一年内被允许累积的假期天数。由于雇员符合资格的家庭成员的疾病或伤害,包括诊断,治疗和预防而缺勤是被允许的。对于可预见的休假,雇员必须提供至少提前10天告知并且须遵循雇主的告知政策。在西雅图雇有雇员的雇主应在雇员手册中包括一条有关休假问题的特殊政策。