知识产权的保护
所有的知识产权商业化要求当事人有足够的权利寻求知识产权商业化。因此,没有涉及知识产权保护的知识产权商业化讨论是不完整的。早期公司往往付出很多时间和精力组建起公司实体,参与开发、创新以及筹款工作,看管工作往往被忽视。尽管参与这些主要商业运作很重要,有一项工作是不应当被忽视的,即确保公司拥有或对其寻求商业化的知识产权有足够权利,且由任意自然人或实体代表公司及公司的员工,独立承包人或顾问创造,发展或做出贡献的任何发明、技术、产品或服务中的所有权利都被恰当的转让给了公司。
与任何既定知识产权财产相关的权利束由联邦和州法律和利益方签字确认的合同协议确定。雇员在工作期间创作的著作权所有权一般根据美国版权法“职务作品”而授予雇主;然而,这个条例在雇主-雇员关系之外使用有限制性,不涵盖发明专利或者其他形式的知识产权,例如商业秘密或者其他有价值的不公开的公司信息。因此,在公司早期确保所有的雇员、缔约者和顾问签署协议明确将为公司开发的知识产权(和知识产权的所有权利)转让给公司, 并在其中包括保护和保密公司的专利、非公开信息义务是十分必要的,。按照代表公司活动的范围,这些协议也可以包括非招标和非竞争条款,以及执行可能对反应公司对任何代表其创造或者开发的知识产权拥有的所有权来说有必要的额外任务的责任,,例如将发明者的权利转让给一个专利或者专利申请。
值得注意的时,这些协议需要在雇员、缔约者或者顾问开始以公司名义工作之前签署。首先,这么做确保所有的发明和工作成果被转让协议涵盖。第二,从实践角度考虑,在创造和开发可能产生价值或者重要性的财产和关系可能终止之前更容易获得协议的签署,尤其是如果出现了意见相左或者不和的情况。
与任何既定知识产权财产相关的权利束由联邦和州法律和利益方签字确认的合同协议确定。雇员在工作期间创作的著作权所有权一般根据美国版权法“职务作品”而授予雇主;然而,这个条例在雇主-雇员关系之外使用有限制性,不涵盖发明专利或者其他形式的知识产权,例如商业秘密或者其他有价值的不公开的公司信息。因此,在公司早期确保所有的雇员、缔约者和顾问签署协议明确将为公司开发的知识产权(和知识产权的所有权利)转让给公司, 并在其中包括保护和保密公司的专利、非公开信息义务是十分必要的,。按照代表公司活动的范围,这些协议也可以包括非招标和非竞争条款,以及执行可能对反应公司对任何代表其创造或者开发的知识产权拥有的所有权来说有必要的额外任务的责任,,例如将发明者的权利转让给一个专利或者专利申请。
值得注意的时,这些协议需要在雇员、缔约者或者顾问开始以公司名义工作之前签署。首先,这么做确保所有的发明和工作成果被转让协议涵盖。第二,从实践角度考虑,在创造和开发可能产生价值或者重要性的财产和关系可能终止之前更容易获得协议的签署,尤其是如果出现了意见相左或者不和的情况。