为什么选择华盛顿州?
关于华盛顿州
华盛顿州的比较优势
工业部门概览
已开通航线
培训项目
移居华盛顿
购买或租赁房产
寻找一处营业场所
移民美国及其他相关问题
EB-5投资
寻找学校
寻找住房
法律
司法系统概况
选择法律实体
华盛顿公司的建立
商业执照及注册
外国投资者在美国投资的联邦报告制度
商标,版权,商业机密保护,隐私权以及形象宣传权
专利保护
知识产权资产商业化
劳动力与人力资源
产业保险与工作场所安全
在华盛顿的劳动和就业
华盛顿州法律下董监事及高级管理人员的责任
物流和分销
物流渠道
华盛顿州港口名单
金融与银行
华盛顿州银行业
总结
美国外籍居留者的联邦税款
国际投资和商业交易之联邦税
申请和面试
根据华盛顿法律,除非基于“真实职业资格”以外,要应聘者完成含有明显的针对年龄、性别、婚姻状况、种族、信仰、出生地或任何生理或心理缺陷的限制的要求都被视为“不公平就业待遇”。在面试或申请中向应聘者索取的信息应该有合法的且与工作相关的目的。华盛顿州人权委员会已经为雇主发布了一个指南,有关可接受和不可接受的入职前调查。
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