残疾人歧视以及交涉过程
根据州和联邦的法律,对于雇主来说歧视在工作等其他方面来说合格的残疾人是非法的。歧视包括未能采取照顾残疾人方便的就业程序。《联邦美国歧视法案》适用拥有15或更多的雇员的雇主,而《华盛顿反歧视法》适用于所有拥有8个或更多雇员的雇主。拥有少于8名雇员的华盛顿雇主根据法律可能被豁免,但是可能会根据普通侵权法的不当解聘和违反公共政策,以涉嫌歧视性解聘为由被起诉。
一旦雇主知道了雇员的残疾,雇员和雇主有义务参与所谓“交涉过程”。交涉过程包括检查雇员的损伤和限制,评估雇员是否能够在有或没有照顾设施的情况下履行基本工作职能,考虑不同的照顾设施,以及评估那些设施是否合理。雇主应该尽力照顾残疾人的方便。
一旦雇主知道了雇员的残疾,雇员和雇主有义务参与所谓“交涉过程”。交涉过程包括检查雇员的损伤和限制,评估雇员是否能够在有或没有照顾设施的情况下履行基本工作职能,考虑不同的照顾设施,以及评估那些设施是否合理。雇主应该尽力照顾残疾人的方便。