引言
华盛顿州是其员工福利警惕的保护者。不论是薪水和工作时间权益,防止歧视和报复,对告密者的保护,工作场所的安全,产业保险或是诸如假期之类的福利,华盛顿州立法机关与其法庭都经常超出“另一个”华盛顿(注:美国首都华盛顿)的要求和方针以保障员工的权利。
这要求雇主在聘请第一位员工前充分熟悉华盛顿州的法律和规章以确保计划中的聘用条款和条件遵守适用的法律。法定授权的制裁,例如双重损害赔偿和律师费是为了鼓励员工报告违规行为,来确保雇主遵守所有法律规定的标准。
联邦政府和华盛顿州都拥有一套完整的系统以在发生工伤时提供保险,并有一系列有关工作场合安全的法规。前者被称为“产业保险”,给在工作中受伤的员工和患有职业病或与工作有关的疾病的员工提供福利;后者是《职业安全与健康法》(OSHA), 以及与之相对应的华盛顿州的《产业安全与健康法》(WISHA)。这一章将就产业保险和WISHA对在华盛顿州经商的雇主的要求做一个简明概述。
这要求雇主在聘请第一位员工前充分熟悉华盛顿州的法律和规章以确保计划中的聘用条款和条件遵守适用的法律。法定授权的制裁,例如双重损害赔偿和律师费是为了鼓励员工报告违规行为,来确保雇主遵守所有法律规定的标准。
联邦政府和华盛顿州都拥有一套完整的系统以在发生工伤时提供保险,并有一系列有关工作场合安全的法规。前者被称为“产业保险”,给在工作中受伤的员工和患有职业病或与工作有关的疾病的员工提供福利;后者是《职业安全与健康法》(OSHA), 以及与之相对应的华盛顿州的《产业安全与健康法》(WISHA)。这一章将就产业保险和WISHA对在华盛顿州经商的雇主的要求做一个简明概述。