工作场所安全
除了在产业保险系统下提供安全的工作场所的责任之外,雇主在联邦OSHA和与之相对应的华盛顿州的WISHA下有法定责任。 相关联邦法规请参阅《美国法典》29
USC § 651 et seq,相关条例请参阅《美国联邦法规》第29条。相关州法律请参阅《华盛顿州修订法》49-17,相关条例请参阅《华盛顿州行政条例》第296条。参与执行WISHA的华盛顿州行政执法部门是职业安全与卫生分部,简称DOSH。法规要求有许多,以下是对雇主的要求的一个简单概要。
1. 一般安全与健康标准
对雇主最普遍的要求罗列在《华盛顿州行政法规》WAC 296.24,《一般安全与健康标准》中,包括建立和监督一个“安全且卫生的工作场所”的基本义务。雇主也必须拥有一个符合《华盛顿州行政法规》WAC 296.24.020要求的书面的事故防范计划,符合《华盛顿州行政法规》WAC 296.24.0045要求的安全委员会和符合《华盛顿州行政法规》WAC 296.24.020要求的职业安全与卫生方面的培训计划。
2. 记录的存档和报告
在OSHA和WISHA中,相关条例要求雇主保存与工作有关的死亡,伤害和疾病的准确记录,有关员工接触有毒有害物质的记录和雇员的医疗记录,包括雇员接触可能有害的环境或物质,工作相关的噪音,离子辐射,石棉,铅,棉尘或血液的记录。
3. 一般职业安全标准
《华盛顿行政法规》WAC 296-62罗列了适用于所有雇主的、有关获得员工接触危险源记录和医疗记录,危险通识,接触石棉,生物剂,光照,和其他工作场所危害的职业安全标准。
4. 危险通识标准
WISHA要求所有雇主鉴定工作场所内所有的有害化学物质并为每一个已鉴定的化学物质获取一张材料安全数据表。此外,所有接触或可能接触有害化学物质的员工必须接受有关有害化学品的物理和健康危害的培训。
5. 遵守及执行法规
DOSH监察员有权利发出告票并决定违反安全规定的行为是否严重到应得到民事处罚的地步。 劳工与产业部门有权利进行合规检查并决定被检查方是否遵守了WISHA规定。 检查工作场所的权利非常宽泛,详情请参阅《华盛顿州修订法案》RCW 49.17.070。 在检查过程中,DOSH监察员有权进入工作场所并四处走动以检查并识别工作场所中存在的危险。在这之后DOSH监察员会与雇主进行总结会议,并向雇主汇报存在的相关危险和改正措施。劳工与产业部门可能发出或不发出有关工作场所危险的告票。不论告票是否发出,雇主须采取在总结会议中提出的改正措施。在产业保险法下,雇主有权对告票提出申诉。上诉过程和产业保险的上诉过程非常相似,包括一个内部决定,在此之后雇主将有机会向产业保险委员会和高等法院提出申诉。
1. 一般安全与健康标准
对雇主最普遍的要求罗列在《华盛顿州行政法规》WAC 296.24,《一般安全与健康标准》中,包括建立和监督一个“安全且卫生的工作场所”的基本义务。雇主也必须拥有一个符合《华盛顿州行政法规》WAC 296.24.020要求的书面的事故防范计划,符合《华盛顿州行政法规》WAC 296.24.0045要求的安全委员会和符合《华盛顿州行政法规》WAC 296.24.020要求的职业安全与卫生方面的培训计划。
2. 记录的存档和报告
在OSHA和WISHA中,相关条例要求雇主保存与工作有关的死亡,伤害和疾病的准确记录,有关员工接触有毒有害物质的记录和雇员的医疗记录,包括雇员接触可能有害的环境或物质,工作相关的噪音,离子辐射,石棉,铅,棉尘或血液的记录。
3. 一般职业安全标准
《华盛顿行政法规》WAC 296-62罗列了适用于所有雇主的、有关获得员工接触危险源记录和医疗记录,危险通识,接触石棉,生物剂,光照,和其他工作场所危害的职业安全标准。
4. 危险通识标准
WISHA要求所有雇主鉴定工作场所内所有的有害化学物质并为每一个已鉴定的化学物质获取一张材料安全数据表。此外,所有接触或可能接触有害化学物质的员工必须接受有关有害化学品的物理和健康危害的培训。
5. 遵守及执行法规
DOSH监察员有权利发出告票并决定违反安全规定的行为是否严重到应得到民事处罚的地步。 劳工与产业部门有权利进行合规检查并决定被检查方是否遵守了WISHA规定。 检查工作场所的权利非常宽泛,详情请参阅《华盛顿州修订法案》RCW 49.17.070。 在检查过程中,DOSH监察员有权进入工作场所并四处走动以检查并识别工作场所中存在的危险。在这之后DOSH监察员会与雇主进行总结会议,并向雇主汇报存在的相关危险和改正措施。劳工与产业部门可能发出或不发出有关工作场所危险的告票。不论告票是否发出,雇主须采取在总结会议中提出的改正措施。在产业保险法下,雇主有权对告票提出申诉。上诉过程和产业保险的上诉过程非常相似,包括一个内部决定,在此之后雇主将有机会向产业保险委员会和高等法院提出申诉。