工会与管理层关系
在华盛顿,工会持续下降,但是很多工会继续在组织非工会工作场所上做出显著的努力,比如教育,科技和制造业。华盛顿雇主应当留意工会化的尝试并聘请法律顾问来帮助并指导公司顺利渡过(或合理地反对)选举。关于劳动关系的法律问题基本由国家劳动关系法来解决,该法由国家劳动关系委员会执行。
即使雇主本身没有工会,一些工会概念也还是会影响其雇佣关系。最近一系列由国家劳动关系委员会做出的决定已经挑战了常规的雇主政策,包括保密性政策,甚至以及要求雇员间应该相互有礼貌的政策。因此,公司的政策应该符合国家劳动关系委员会的最新决定。一些普通的雇主错误可能带来国家劳动关系委员会的指控。这些错误包括:告诉雇员他们不能和其他雇员讨论工资,或者惩罚工会成员或在参与成立工会的运动的员工。
即使雇主本身没有工会,一些工会概念也还是会影响其雇佣关系。最近一系列由国家劳动关系委员会做出的决定已经挑战了常规的雇主政策,包括保密性政策,甚至以及要求雇员间应该相互有礼貌的政策。因此,公司的政策应该符合国家劳动关系委员会的最新决定。一些普通的雇主错误可能带来国家劳动关系委员会的指控。这些错误包括:告诉雇员他们不能和其他雇员讨论工资,或者惩罚工会成员或在参与成立工会的运动的员工。