华盛顿反歧视法下的产假
根据华盛顿法规定,法律允许女性工作者在其因“妊娠或生产”而丧失劳动能力的整个阶段得到工作保护休假。该规定直接适用于所有拥有8个或更多个雇员的雇主。一个因为怀孕而请假的雇员有资格返回相同或相似的工作岗位,该岗位的工资相同。雇主不需要在休假期间提供工资或其他利益,除非雇主对其他临时性残疾的雇员提供这样的工资或其他利益。除此之外,如果雇员在休假期间被解职,她可能有资格以错误解除和违反公共政策为由而起诉雇主。根据华盛顿法律,家庭休假权与联邦法律规定的休假权几乎一样。
华盛顿有条文规定了很多其他类型的休假,包括养父母和继父母母的育婴假,抚养家庭成员的假期,工人的损害赔偿假期,在陪审团做陪审员的假期,以及军队服役假期。
华盛顿有条文规定了很多其他类型的休假,包括养父母和继父母母的育婴假,抚养家庭成员的假期,工人的损害赔偿假期,在陪审团做陪审员的假期,以及军队服役假期。